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| Pap'Amadou Ngom |
Véritable trait d'union Entre les processus métiers RH et les Systèmes d'Information, des Systèmes et des Hommes HNE UNE société de conseil en informatique et dirigée par FONDÉE Pap'Amadou Ngom.Dañs entrevue Cette, il explique l'évolution BNO des Progiciels RH, including with L'arrivée du nuage et les relations Entre la Fonction RH et la DSI.
Donnez votre avis soi Porte S & H de Dans un Contexte par marque la morosité Economique?
Pap'Amadou Ngom : bien plutot. This year, indigènes Avons Connu UNE Forte de Croissance Activités nsa. Chiffre d'affaires par intérim Notre un cru de 30% en plus de l'année 2011 sur. Il Est AINSI dépassé de 15,5 M euros à 20 euros Plus De M. Avons indigènes Toujours UNE forte présence en France et en Suisse, with des Activités en mer au Québec UNO menons en inde. Sommes nous de Dans Spécialisés La Gestion Et la mise en Œuvre de Progiciels de Gestion des Systèmes d'Information RH et des comptables Systèmes d'information d'Et financiers versez Les Groupes Grands with Particularité de la Développer des Systèmes commotion Autour de l'environnement PeopleSoft et des Outils en Saas.
Est-CE Que Vous AVEZ UNE présence en Afrique?
PAN: Malheureusement, Nous ne Sommes Pas Encore Présents sur le continent africain. Ce, n'est Pas pair manqué d'Intérêt Maïs C'Est plutot mentent la Nature mème De Nos prestations. Notre champion d'intervention se LIMITE qu'aux grandes organisations de Tailles Mondiales. Nos principaux clients sont des Entreprises du CAC 40 en France, de Grands GROUPES Internationaux fr Suisse Et Des Organismes des Nations Traités.
Indigènes sommes nous déjà-Interesses à des Appels d'Offres Internationaux émissions nominale de grands Groupes Comme Sonelgaz en Algérie, la Banque Centrale Des Etats de l'Afrique de l'Ouest, l'OCP au Maroc ous Encore la Banque africaine de Développement. Le Développement Rapide solutions RH par le biais des nuages déchirent le Systèmes Performants Encore Plus les redingote et accessibles à des Entreprises de taille intermediate.CELA UNO Donne l'Opportunité d'élargir Notre Cible et devrait permettre d'adresser UNO nos Offres à Davantage d'Entreprises et Autres administrations en Afrique.
L'Année 2011, un chapiteau Été nominale UNE redistribution des Cartes with La Course Vers le nuage. Donnez votre avis expliquez-vous CE Phénomène?
PAN: En octobre Bernier, Oracle, SAP rival de, avait déboursé 1,5 milliards de dollars De Pour Le rachat de RightNow Technologies, firme Spécialisée UNE DANS le cloud computing. Oracle une Annoncé recemment le rachat de Taleo.Verser les RH, La Tendance consiste un apporter des solutions hébergées disponibles Pour Des Partout Dans Le Monde AVEC UNE Bonne Maitrise Des Problématiques De sécurisation Des Accès, De Disponibilité DES SYSTEMES etc indigènes Avons developpé UNE expertise sur Le Marché de l'Intégration Des Logiciels DANS RH Les Grandes Entreprises AVEC les solutions de l'éditeur Taleo. D'Ailleurs Taleo une Été racheté par Oracle juste l'après Qc Succesfactor SOIT racheté par SAP. Finalement, DANS CE mouvement, Cornerstone Reste l'ONU Rares Des Acteurs Indépendants DANS spécialisé des la conception de Logiciels fonctionnant en mode SaaS. CES differentes acquisitions en Ontario Lance La entendu Vers le cloud computing Qui Përmet de proposant des services de Manière dématérialisée grâce d'un l'Agilité offerte par le SaaS. IL FAUT also Comprendre Que l'informatique des Grandes Entreprises ne may Pas migrer à 100% Vers le nuage same si les Briques du nuage commencent à AVOIR UNE partie significative. Après-phase de transition de This, il risk de se compositeur Drogues illicites Problématiques EXCLURE including Celles liées à l'interoperability des Systèmes versez garantir la Cohérence des Données et l'unicité des informations de l'. Il faudra faire face à also à la juxtaposition d'UNE party system du hébergée en nuage et de l'Autre Partie Qui Restera chez le client. CELA osée de colle des Problèmes De DANS doublons la saisie D'Informations Stratégiques DANS Deux Bases de data differentes. Donnez votre avis assureur la Cohérence et l'integrity des data, Reste UNE question Fondamentale d'écoulement les Entreprises. La complexification des Systèmes permettra aux DSI de Inévitablement Reprendre le Contrôle des Systèmes RH. Ce retour des «Systèmes» Vers l'informatique, Dans observer la Gestion des ressources humaine, is also for Valable les Autres métiers de l'entreprise (CRM, etc)
News Vous AVEZ Fait aligne Vôtre Offre de services grâce à un CES Tendances Nouvelles?
PAN: Effectivement, Nous proposons aux DSI et DRH au, de Prendre en Compte les Problématiques métiers MAIS also apporter l'expertise technologique. Tout l'ENJEU consiste à rapprocher la démarche métier à la démarche de TI.In the Dialogue entre DSI et DRH, il ya souvent décalage des Nations Unies. La compréhension des processus métier et des Enjeux des rapports à l'nominale alignement Stratégique HNE souvent perçue Différemment. Notre Filiale Talentys, Dans Spécialisée La Gestion des talents et l'assistance maîtrise d'ouvrage (AMOA) SIRH Përmet à nos clients de ti rer Le Meilleur des Systèmes d'Information RH .
Donnez votre avis la relation DSI et DRH Entre au-Elle Années évolués Buts de dernieres CES?
PAN: Il ya eu des phases Deux: Une première Qui a commencer au débuts des Années 80. Durant this period, Systèmes d'informations RH les reposaient essentiellement Sur Des Problématiques de paie et de Gestion administratives Collaborateurs Des. Tendance This une voiture evolue les directions Générales commençaient à s'intéresser en plus des aspects qualitatifs auxiliaires de la santé de la reproduction, Desormais considérés Comme en plus Stratégiques versez l'entreprise. La PAIE en SOIT n'est Pas Stratégique pour L'entreprise. De Bien Qué payeur intérimaires fr et EN SOIT d'Heure Salariés Ses important, le ne-peut considerer Pas Que CELA apporte non quelconque entreprise Avantage au. En Revanche, Attirer les bons candidats avec, l'Optimiseur de La Gestion de Carrières en Chaleurs intégrantes Les Problématiques de Formation et De la succession, l'analyseur Chaleurs Performances et Gérer les aspects Les De earnings ET Avantages (Compensation & Benefits) sont devenus les Enjeux Majeurs for les RH DEPUIS Le débuts des Années 2000. Sur un vu apparaitre les premiers ministres Alors ERP for this optimiseur Gestion Qui apporte Toute la Valeur à l'entreprise. Les DSI avaient des Nations Unies rôle Essentiel for installateur Systèmes ERP, les Administrer et les Gérer. L'apparition d'éditeur Comme des Taleo AVEC Des Offres Les fr mode SaaS quelques permissions auxiliaires DRH De s'affranchir Des Contraintes fixées pair Les DSI de Dans including Les Domaines techniques. Les DRH Ont parfois cru qu'un Projet SaaS n'était Pas non Projet informatique. En Réalité, c'est tout le Contraire. Un moment de l'ONU ou A Un Autre, IL FAUT intégrer Le SaaS DANS le Systèmes d'Information de l'entreprise, lequel HNE sous la supervision de la DSI Qui, Dans Ses missions se DOIT de garantir la Cohérence et l'integrity des data, l'interoperability des applications et la Sécurité du Système d'informations. Sur Voit Bien Que Le Fil du dialogue Entre la direction métier et la DSI ne may coupé être. Avec Une Double compétence à la foie informatique et RH, nos Équipes interviennent DANS les Entreprises pour concilier.Noûs Leur proposons d'intégrer la compréhension du texte et la Connaissance des métiers informatiques aux CONTRAINTES exprimées par les RH, informatique afin De permettre un CES Derniers De Jouer Leur rôle joué de partenaires d'affaires directions opérationnelles Des.
Propos recueillis par Mohamadou Diallo Pour Le magazine CIO Mag n ° 21
